Drei Fragen an…Matea Dutko, Teamleiterin Personal

Matea Dutko

Frisch im Unternehmen, nehmen wir unsere neue Kollegin Matea Dutko sogleich mit unseren „drei Fragen an…“ in Empfang. Welche Position übernimmt sie im Unternehmen und wie gestalten sich ihre Aufgaben bei Serviscope? Hier erfahren wir es!

Frau Dutko, stellen Sie sich kurz vor und verraten Sie uns, wie Sie Ihren Weg zu Serviscope gefunden haben!

Mein Name ist Matea Dutko und ich bin seit Juni 2024 Teamleiterin Personal bei der Serviscope AG in Karlsruhe. Mein beruflicher Werdegang führte mich über verschiedene Stationen im Bereich Personalmanagement und Recruiting, unter anderem bei der VBL Karlsruhe und dem Jobcenter Groß-Gerau. Meine Leidenschaft für Personalthemen und mein Wunsch, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, haben mich schließlich zu Serviscope gebracht.

Und was genau sind Ihre Aufgaben bei Serviscope?

Als Teamleiterin Personal bin ich verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Führung von neun Mitarbeiter im Bereich Personaladministration und -entwicklung. Zu meinen Aufgaben gehören, neben der Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der Personalprozesse, auch die Koordination aller administrativen Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeiter sowie die Optimierung von Recruitingprozessen. Eine besondere Herausforderung besteht darin, den stetig wachsenden Anforderungen an eine moderne Personalverwaltung gerecht zu werden und gleichzeitig ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Mitarbeiter motiviert und bindet.

 

Welche Projekte stehen in der Zukunft bei Ihnen an?

In den kommenden Monaten werde ich mich intensiv der weiteren Digitalisierung unserer Personalprozesse widmen, um die Effizienz und Transparenz unserer Abläufe zu steigern. Ein besonderes Anliegen ist mir die Entwicklung neuer Strategien im Bereich Employer Branding und Personalmarketing, um Serviscope als attraktiven Arbeitgeber noch stärker zu positionieren. Darüber hinaus freue ich mich auf die Einführung von Maßnahmen im Onboarding-Prozess, die neuen Mitarbeiter:innen einen optimalen Start im Unternehmen ermöglichen sollen.

Vielen Dank, Frau Dutko!

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